1. 연봉과 월급은 같은 금액이 아닙니다
연봉은 1년 동안 받기로 한 세전 급여의 합계입니다. 실제 통장에 입금되는 금액은 여기에서 근로자 부담 보험료와 세금을 공제한 뒤의 금액이므로 연봉을 12로 나눈 값과 다릅니다. 상여금이 특정 달에 지급되거나 퇴직금이 연봉에 포함되는 계약이라면 월별 입금액은 더 달라질 수 있습니다.
2. 월 세전 급여 계산
먼저 연봉을 지급개월 수로 나누어 월 세전 급여를 구합니다. 고정상여를 매월 나누어 표시하는 회사도 있고 특정 달에 한꺼번에 지급하는 회사도 있으므로 기본급·고정수당·상여금의 지급시기를 확인해야 합니다.
3. 공제 항목
국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험은 급여를 기준으로 산정되는 사회보험료입니다. 근로소득세와 지방소득세는 과세 대상 급여와 부양가족 수 등에 따라 달라집니다. 비과세 식대처럼 과세에서 제외되는 수당이 있으면 같은 연봉이라도 실수령액이 달라질 수 있습니다.
4. 계산 예시
연봉 4,800만 원을 12개월로 받는다면 월 세전 급여는 400만 원입니다. 여기에서 보험료와 소득세를 차감하면 월 실수령액이 됩니다. 정확한 금액은 귀속연도, 부양가족, 비과세 수당, 상여금 조건을 함께 입력해야 확인할 수 있습니다.
5. 급여명세서와 비교하는 방법
계산 결과를 실제 급여명세서와 비교할 때는 공제 합계만 보지 말고 국민연금·건강보험·고용보험·소득세가 각각 같은 기준으로 계산되었는지 확인하세요. 중도 입사·퇴사자의 첫 달과 마지막 달은 일할 계산으로 달라질 수 있습니다.
6. 계산 결과를 사용할 때 주의할 점
계산반장의 결과는 입력 조건에 따른 예상값입니다. 실제 급여에는 회사별 취업규칙, 상여금 지급 방식, 소득공제 조건, 보험료 정산분이 반영될 수 있습니다. 이직 제안을 비교할 때는 연봉 총액뿐 아니라 고정급, 변동급, 복지포인트, 퇴직금 포함 여부까지 같은 기준으로 비교하세요.