2026년 기준

시급 · 수당 계산

월급·연봉(세전) 또는 실수령액을 입력하면 시급·일급·연봉을 자동으로 계산합니다.

2026.07.21 기능 점검

💵 금액 입력

입력 기준
원

시간

점심·휴게시간 제외, 실제 근로한 시간 기준 (9–18시·점심1h = 8h/일)

주휴수당 포함 월 환산: 약 209 시간

주휴수당 = (주 근무시간 × 시급) ÷ 근로일수

시간

격주·교대·야근처럼 주마다 일정이 다르면 월 시간을 직접 입력하세요. 비우면 주 근무시간으로 자동 계산합니다.

📊 변환 결과

시급 기준 -
시급-
일급 (세전)-
월급 (세전)-
연봉 (세전)-

시급·월급 변환에서 근로시간이 중요한 이유

같은 월급이라도 실제 근로시간이 다르면 시간당 임금은 달라집니다. 기본 변환은 주 소정근로시간을 월 평균 주수로 환산하고, 주 15시간 이상으로 주휴 요건을 충족한다고 입력한 경우 주휴시간을 더합니다. 교대제나 격주 근무처럼 일정이 달라지는 경우에는 급여명세서의 월 소정근로시간을 직접 확인하는 것이 가장 정확합니다.

주휴수당은 별도로 확인하세요

주휴수당은 단순히 주 5일 근무자에게만 생기는 금액이 아닙니다. 주 소정근로시간, 소정근로일의 출근 여부와 근로계약에 따라 지급 여부가 달라집니다. 이 페이지의 주휴 탭은 입력한 주간 시간과 근로일수를 이용한 예상치이며, 결근·휴업·단시간근로의 세부 판단까지 대신하지 않습니다.

연장·야간·휴일근로 결과 해석

가산수당은 통상시급과 실제 근로가 발생한 시간대가 핵심입니다. 포괄임금 계약이 있더라도 약정에 포함되지 않은 시간이나 법정 기준을 넘는 부분은 별도 검토가 필요할 수 있습니다. 근로계약서, 출퇴근 기록, 급여명세서를 함께 비교하세요.

공식 확인

임금과 근로시간의 최종 판단은 고용노동부와 고용노동부 상담센터 1350에서 확인할 수 있습니다. 최종 업데이트: 2026년 8월 3일.

근무 형태별 검산 사례

시급이 같아도 유급으로 인정되는 시간과 가산 대상 시간이 다르면 월 환산액은 달라집니다. 실제 근무표와 아래 순서로 비교하세요.

  • 주 40시간 고정근무주휴 요건을 충족한다면 주휴시간을 포함한 월 환산시간이 적용됩니다. 근로계약서의 월 소정근로시간과 화면 값을 대조합니다.
  • 한 주 5일·다음 주 6일격주 근무는 단일 주 근무일수보다 2주간 총 근로시간을 평균해 입력하는 편이 정확합니다. 초과한 날의 연장근로는 별도로 계산합니다.
  • 야간 4시간·연장 2시간같은 시간이 야간과 연장 조건에 동시에 해당할 수 있습니다. 사업장 규모와 중복 가산 여부를 확인한 뒤 항목별 금액을 합산하세요.
계산 검증 메모

시급·주급·월급 환산에서 확인하는 값

실제 근로시간과 유급으로 처리되는 시간을 구분해 계산합니다. 월 환산액은 단순히 하루 임금에 30일을 곱하지 않고, 입력한 주 근로시간·근로일수와 주휴 적용 조건을 사용합니다. 격주로 근무일이 다른 경우에는 월 총 근로시간을 직접 입력한 값이 더 적합합니다.

공식 확인: 최저임금과 근로시간 적용 여부는 최저임금위원회와 고용노동부 안내를 함께 확인하세요.