월 포괄임금과 소정·연장·야간 시간을 입력하면 통상시급과 수당 포함 적정 여부를 확인합니다.
22시~06시 소정시간 내 야간 가산 대상 시간.
차액 = 포괄임금 − (기본급 + 연장 + 야간 환산). 마이너스면 수당이 부족할 수 있습니다.
계약서의 월급 안에 기본급과 연장·야간·휴일근로 수당이 각각 얼마로 정해져 있는지 확인해야 합니다. 수당 명칭과 시간 수가 구분되지 않으면 실제 근로시간에 따른 법정수당과 비교하기 어렵습니다.
출퇴근 기록과 야간·휴일근로 시간을 월별로 정리한 뒤 계약서에 포함된 시간과 비교하세요. 포함된 시간을 초과한 근로가 있다면 추가 수당 대상이 될 수 있으며, 기본급이 최저임금 기준을 충족하는지도 별도로 살펴봐야 합니다.
입력한 기본급과 시간, 가산율을 기준으로 수당을 재구성해 포괄 금액과의 차이를 보여주는 참고 계산입니다. 계약의 유효성이나 실제 미지급 임금 여부는 근무 형태와 계약 내용에 따라 달라지므로 고용노동부 상담 또는 전문가 검토가 필요할 수 있습니다.
공식 확인: 고용노동부의 최신 안내와 실제 계약·신고 자료를 함께 확인하세요.
계약서의 총액이 같아도 기본급과 고정수당의 구성, 실제 근로시간에 따라 부족 지급 여부가 달라질 수 있습니다.
월 총액에서 기본급과 고정 연장·야간·휴일수당을 분리해, 약정한 시간과 실제 근로시간을 비교할 수 있도록 계산합니다. 포괄임금 약정이 있다는 이유만으로 모든 추가근로수당이 자동 포함되는 것은 아닙니다.
확인 자료: 근로계약서에 수당 종류, 포함 시간과 금액이 구분되어 있는지 확인하고 실제 출퇴근 기록을 대조하세요. 해석이 필요한 경우 고용노동부 상담이나 전문가 확인이 필요합니다.
계약서의 포함 항목과 시간이 실제 근로를 모두 설명하는지는 별도로 확인해야 합니다. 약정한 시간을 초과하거나 계약서에 항목이 불명확하면 추가 지급 여부를 검토할 수 있습니다.
아니요. 이 계산기는 기본급, 약정 시간, 가산율을 바탕으로 비교 금액을 보여주는 도구입니다. 계약의 유효성은 근로계약서, 실제 근로시간과 업무 형태를 함께 검토해야 합니다.
마이너스는 입력한 조건에서 비교 기준보다 부족할 가능성을 뜻할 뿐, 법 위반을 확정하는 결과는 아닙니다. 계약서와 출퇴근 기록을 보관하고 고용노동부 상담이나 전문가 검토를 거쳐 판단하세요.